jueves, 12 de diciembre de 2013

Contra la crisis, creatividad

   Tuija Pulkkinen dice  “En este entorno de crisis es muy importante aprender a trabajar fuera de tu zona de confort, desarrollar el pensamiento lateral para encontrar soluciones a los problemas, tener una mente abierta, olvidarse de los convencionalismos y saber cómo crear un ambiente de trabajo que inspire a tu equipo y le anime a colaborar, a cocrear. Eso es el liderazgo creativo para mí”,
                                 

   El surgimiento de centros como THNK, una especie de escuela-boutique de negocios especializada en creatividad, y el mayor protagonismo que las empresas están dando a estas materias en su formación corporativa, demuestra la creciente importancia del liderazgo creativo en tiempos de turbulencias. “Cada vez más organizaciones demandan este perfil, alguien con mucha curiosidad, pasión y ganas de motivar equipos. La vida media de una compañía hace décadas era de unos 50 años. Ahora, con suerte llega a los 10. Una de las razones es la falta de líderes creativos, las compañías cada vez tienen más dificultades para encontrarlos”, explica en conversación telefónica desde Ámsterdam Mark Vernooij, director ejecutivo de THNK.

   Según un estudio de IBM realizado entre 1.500 consejeros delegados en decenas de países, un 60% identificó la creatividad como la habilidad de liderazgo más importante del futuro, por delante de la integridad y el pensamiento global. La capacidad de cambiar el statu quo de la empresa con estrategias nunca antes puestas en práctica, sentirse cómodo con la incertidumbre y convertirla en una ventaja, o saber innovar en procesos, productos y servicios, son algunas de las características de un líder creativo.
   El problema, apunta Vernooij, está en las rígidas estructuras de las compañías, que, en lugar de estimular la creatividad, la suelen espantar. “La mayoría de las organizaciones fuerzan a las ideas a encajar en un plan de negocio. Pero las ideas disruptivas, por definición, no encajan en nada. Las empresas deberían flexibilizar su funcionamiento para permitir que fluya la creatividad”, explica.
   Las compañías quieren recuperar la imaginación innata de sus empleados
Fuentes: http://economia.elpais.com/economia/2012/02/10/actualidad/1328878657_496960.html
https://www.google.es/search?q=creatividad&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=feCpUrSOKJCjhgfzk4GwBg&sqi=2&ved=0CAcQ_AUoAQ&biw=1280&bih=835#facrc=_&imgdii=_&imgrc=1jpk7j8DHKSQcM%3A%3BtcNE2B9l-2sUFM%3Bhttp%253A%252F%252Fwww.marketingdirecto.com%252Fwp-content%252Fuploads%252F2012%252F06%252Fcreatividad.jpg%3Bhttp%253A%252F%252Fwww.marketingdirecto.com%252Fespeciales%252Fmarketing-movil%252F%2525C2%2525BFhemos-aterrizado-ya-en-la-era-de-la-creatividad-movil%252F%3B300%3B300

1 comentario:

  1. Hoy en día, con la crisis que estamos viviendo, una de las soluciones para salir de ella sería abrir un negocio. Pero las personas que quieran abrirlo necesitan creatividad como dice esta noticia, ya que esos negocios serán los únicos que van a salir adelante. Y también que no sea muy usual, algo diferente. La creatividad y la diferencia ante los demás es una ventaja muy importante que deberíamos tener en cuenta en nuestra vida cotidiana.

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